A vezető európai felhőszolgáltató, az ArubaCloud idén is megrendezte programozói hackathonját a szeptember 5-6-ai hétvégén, ezáltal is hozzájárulva a magyarországi IT-tehetségek felfedezéséhez. A helyszín az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kara volt. Az esemény immár harmadik alkalommal hozta össze a programozói tehetségeket, az iparági szakembereket és a technológia iránt rajongó közönséget, hogy két napon át együtt gondolkodjanak a digitális jövőről.
Marosi László, a VOSZ Budapesti és Pest Vármegyei Regionális Szervezetének (VOSZ BPVRSZ) elnöke előadásában a 2024-es AI Körkép KKV kutatás eredményeit mutatta be, amely a magyar KKV-k mesterséges intelligencia használati szokásait, a meglévő tudást, a különböző véleményeket és igényeket vizsgálta. Az előadásból kiderült, hogy a KKV-k többsége nem fél az AI-tól, hanem lehetőségként tekint rá, bár jelenleg kevesen használják azt aktívan. Ugyanakkor nagy az igény részükről az AI-képzésekre. A kutatásban résztvevők 88 százaléka szerint a szakértelem, 79 százalékuk szerint pedig az informatikai felkészültség hiánya az egyik legnagyobb nehézség, amivel az AI-eszközök bevezetésekor szembesülnek a cégek. A válaszadók kiemelkedően magas, 92 százaléka közepesnek vagy annál alacsonyabbnak értékelte az AI-eszközök használatával kapcsolatos ismereteit, 88 százaléka pedig szeretne AI képzéseken részt venni. Marosi László hangsúlyozta, hogy ezzel kapcsolatban kiemelkedően fontos lehet a VOSZ szerepe is, hiszen a szervezet egyik fő feladata a vállalkozói igények alapján létrehozott szolgáltatások nyújtása. A naprakész, gyakorlati tanácsok mellett képzésekkel és digitális megoldásokkal is (példának okáért VOSZPort) segíteni kell a vállalkozásokat, ezáltal támogatva a fenntartható, sikeres működésüket.
Az AI használata többek között hatékonyságnövelést, folyamatoptimalizálást és költségcsökkentést hozhat a vállalkozások életébe. A kutatás eredményei alapján is határozottan állítható, hogy 2025-ben a digitális kompetenciák fejlesztése lehet az egyik legjobb befektetés a magyar cégeknek.
Az előadáson szóba került a SkillX platformja is, amely saját fejlesztésű szakértői tesztek és elemzések segítségével objektív foglalkoztathatósági profilt készít a munkavállalókról (HR Útlevél), ezzel segítve a cégek HR-folyamatait, a karrierépítést, a munkatársak képzését. Marosi László elmondta, hogy a SkillX egyetemi karrierprogram létrehozására is kifejezetten alkalmas (az ELTE-nél már évek óta működik), hiszen a platform képes a munkaerőpiaci integráció támogatására, többek között a hallgatók elméleti és gyakorlati edukálásával és fejlesztésével.
